ただいまです。沖縄は天気がいまいちでしたね。
天気がいまいちでも、ハートは熱い！
ヒントをたくさん頂きました。
こんな感じでーす。ご覧ください。
200801261920 posted by (C)ふぁーふぁ
稲穂イチャリバ2
踊ってくれてまーす！沖縄のおじい、おばあは元気です！
恩納村
沖縄は曇ってます。意外に寒いなー。
夕日
今日は空が広いですねー。これから搭乗です！
BLOG IT! from スティーブ・ジョブズの感動スピーチ（翻訳）
ふとしたキッカケで、文章では読んでいたジョブズ氏のスピーチを
映像で見た。字幕入りで（＾＾）スタンフォード大学の卒業式での
スピーチです。節目で見ると改めてやる気になりますよ。
映像より、文章がよい人は以下でどうぞ。
スティーブ・ジョブズの感動スピーチ（翻訳）
スティーブ・ジョブズの感動スピーチ（翻訳）
ご縁紹介
今日は久しぶりに、百式管理人にお会いした。
http://www.100shiki.com/profile.html
彼の視点は世界を向いているので、アジアのゲートウェイとしての
沖縄には興味がありそう。まずは沖縄に来てくれることになりました。
しかし、最近偶然の出会いが多い。今日も待ち合わせに行くのに
歩いていたら、3人に必然的に出会った。これから意味を検証しよう。
出会いといえば、昨日のイチャリバの体験を紹介しているBlogを
お知らせします。どんな感じか掴んでみてください。
■今日の氣づき「日本を！世界を！良くするために突き進む勇者達｣
勝屋さんのBlogです。彼の暖かいハートは太陽です。皆が心を開いてしまいます。
■いちゃりばちょうDAY
ふとしたご縁で来て頂きました。いいこと書いてあります。
■ヤリタイコト
前の会社の創業メンバーです。彼もいよいよ新展開。目線は似ています。
2月までに道を選択する人が増えるでしょう。
■いちゃりば・・・
とても素直な甲田氏。第一印象とは違って純粋な人でした。
■そういえばきちんとしたコミュニティがなかったので作成しました。
・mixi
http://mixi.jp/view_community.pl?id=2995865
・gree
http://gree.jp/community/336618
ご参加いただければ幸いです。
出会えば皆兄弟
今年一回目の「イチャリバチョウデイ」。
今日も楽しかったです。毎回、いろんな方が来てくれる。
人数も多くなく、少なくなく、適正人数。
実際、ここから大きなキッカケを生み出しています。
会社を作る人、
地域を盛り上げる人、
転職する人、などなど。
今日も言ったのですが、我々は、
「各人にある、自分の中の概念を壊していくお手伝い」をしていきます。
自分で自分の限界には気づき辛いものです。
だからこそ、仲間が必要なんですね。
イチャリバという場を通して、
BLOG IT! from 松陰の問い～『日本を教育した人々』斉藤孝
いま自分がどういう世界に生きて、何をしなければならないか、何を使命としていきなければならないかという意識だった。その使命感に対するセンスがなければ、学問をしても意味がない。もし学問をする意味があるとすれば、そのような使命感を自覚するところにある
使命見つけたい方は、明日20日のイチャリバに是非遊びに
いらしてくださいませー！
http://www.e-birth.jp/news/index.html
ワンチャンス
人生万事塞翁が馬ということわざがあります。
人生の吉凶・禍福には移り変わりがあり、
何が原因で幸福になったり不幸になったりするか
わからないといった意味です。
チャンスと思ったら不幸の始まりだった。
と思う人もいるでしょう。結局は考え方次第と
いうことですね。
ある夢をつかんだ人の話がありました。
■携帯電話のセールスマンからオペラの大スターに！？
http://doops.jp/2007/11/paul_potts.html
諦めずに夢を追わなければ、チャンスもやってこないでしょう。
チャレンジする前に諦めたくはないですねー。
BLOG IT! from システム思考で変化を創る チェンジ・エージェント｜News & Information：１月３０日 ピーター・センゲ氏緊急来日！SoLジャパン主催「学習する組織」経営者シンポジウムが開催されます
システム思考で変化を創る チェンジ・エージェント｜News & Information：１月３０日 ピーター・センゲ氏緊急来日！SoLジャパン主催「学習する組織」経営者シンポジウムが開催されます
さまざまな環境変化の加速する時代において、社会に大きな影響力を持つ企業や行政機関などの組織が、持続可能な社会や知識社会などの新たな社会経済システムへと進化させる原動力となる役割が期待されています。しかるに、今日の組織は、工業化社会・右肩上がりの経済を前提とした、旧態依然としたトップダウン型の組織デザインを脱却しているとは言いがたいところです。
現場の第一線で働く社員たちが、さまざまな利害関係者の要望を取り入れ、環境変化に柔軟に適応しながら、社会のあり方に適合した組織の使命の達成に向けて、自律的に学習、進化していく組織が、これからの時代にふさわしいデザインとして着目されています。
本シンポジウムでは、基調講演において『知識創造企業』で著名な野中郁次郎氏と、世界的に注目される「学習する組織｣の理論と実践の第一人者、ピーター・センゲ氏から、組織開発の最先端の理論と優れた実践例に関する基調講演をいただきます。
その後、２人の演者と企業で実際に学習する組織を実践する企業の役員を交えてのパネルディスカッションを通じて、激しい環境変化に適応する組織デザインはどのようなものか、そのような組織においてどのようなプロセスとリーダーシップが求められるか、についての実践的な考察を深めます。
さらに、第二部のポストシンポジウムセッションにおいては、新しいコミュニケーション手法として注目される「ワールド・カフェ・ダイアログ」によって、新しい組織の経営や開発に携わるものの洞察を深めるとともに、我々の発すべき重要な問いが何であるかを参加者同士の対話を通じて探求します。
私も参加します。宜しければどうぞー！