ベンチャー企業で本当に一番困るのは、人材確保である。
小さい会社ほど、人がすべてなのだ。
いろんなベンチャーをみてきて思うことは、幹部に良い人材がいれば
その会社は伸びるということ。
社長になる人は多いでしょう。でも、支える人材がいないものなのだ。
私は運良く、前の会社でも、今の会社でも素晴らしい人々に囲まれた
お陰で助けられてきた。
Zeelの強力エンジン、ソエダンナの記事を見て、ベンチャーって楽しそうという
人が増えて、どんどん優秀な人材が参入してくると嬉しいな。
http://www.pehr.jp/talent/interview/index.html
みんながみんな社長になる必要もないし、向き不向きやタイミングがあるから
とりあえずベンチャー企業の幹部になるのは、良い経験になるとおもう。
ムッシュおぜ～る、久々です。
おめでとうございます。
披露宴には、ぜひ呼んでくださいね。
半熟チーズ持って祝福にあがります。
zookeeper、やってますか？
携帯版も出ましたよ。
披露宴って、やっぱりもえちゃんとなんですか？？？
お昼にもえちゃんのニュースやってました。
そこでZEERの会社の社長さんがどうとかって聞いて、
「あれ？どっかで聞いたことある。」
「あ。ミズノンノだ。」
ということで辿ってきてしまいました。
もしもえちゃんとならお幸せに。
（あの方かわいーです）
では、初めまして。失礼いたしました（＾＾）
そしてRじゃなくてLでした。ごめんなさい。
（今度何か買い物します）
それに内容も添ってませんでした。
ソエダンナさん、ミズノンノでしか存じ上げませんが、
COOLですよね。やっぱり魅力満載なんですね＾＾。
社長にそう大切に思ってもらえることも嬉しいですよね。まわる、エネルギーがよりよい効果を生むのもあるかもしれません。
では失礼いたします。
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